Hír

A "Star Trek" kitalált átlátszó alumínium még nem vált valósággá, de az indium -ón -oxid (ITO) anyag elősegítette az átlátszó kijelző technológia megvalósítását. A Shenzhen Kuhu Zhichu integrálja az ITO -t a kereskedelmi interaktív tablettákba, intelligens táblákba és más termékekbe, támogatva a 20/40 pontos érintést, a 4K kijelzőt és a kettős rendszerváltást. A kapacitív intelligens táblák és a digitális feliratok átlátszó vezetőképes rétegeken keresztül realizálják a hagyományos és intelligens interakciót. Noha a teljesen átlátszó megjelenítés továbbra is fejlődik, Kuhu technológiai kutatása megalapozta a tudományos fantasztikus interfészek kereskedelmének alapját, így a jövőbeli megjelenítési technológia elérhetővé teszi.

A digitális kijelző képernyők és TV -k jelentős különbségeket mutatnak a funkciókban és a forgatókönyvekben. A Cuhub digitális feliratok (például a falra szerelt/vertikális hirdetési gépek) a kereskedelmi információk terjesztésére összpontosítanak, támogatják a megosztott képernyőket és a távoli menedzsmentet, és nyilvános helyekre alkalmas; A TV-k beépített hangolókkal rendelkeznek, az otthoni szórakozás középpontjában állnak, és hiányoznak a kereskedelmi interaktív funkciók. Az előbbi a hatékony kommunikációra összpontosít a kereskedelmi forgatókönyvekben, míg az utóbbi az otthoni szórakozásra összpontosít.

A CUHUB átlátszó LCD Touch reklámgép 80% -os ultra-magas átláthatósággal megszakítja a határot a virtuális és a valóság között, és a nano-bevonó technológia felismeri a képek és a valódi jelenetek integrációját. A 20 pontos kapacitív érintés + 360 ° Circular Interakció támogatja a rugalmas telepítést több forgatókönyvben. A tényleges mérések 22% -kal, a felhasználói elkötelezettséggel 50% -kal növelték az üzletforgalmat, és a Nemzetközi Tervezési Szövetségek dicsérték. Ez innovatív választás a magával ragadó kereskedelmi interakcióhoz.

Ez a cikk a Cuhub által kiadott személyzet kinevezési dinamikájára összpontosít, és elmagyarázza, hogy a társaság fejlesztési tervének egyeztetésére és a szervezeti struktúra optimalizálására irányul. Bemutatja az új munkalehetőségeket az alkalmazottak számára, kiemeli a vállalat "emberekorientált" koncepcióját, valamint a tökéletes tehetség-ösztönző és promóciós mechanizmust, valamint megemlíti a vállalat pozitív jelentőségét a vállalat jövőbeli fejlődésének a globális külkereskedelmi területen.