A Cuhub felszabadítja a személyzet kinevezését, hogy segítse a vállalat új utazását

A közelmúltban a Cuhub kiadott egy fontos személyzeti kinevezési értesítést, amelynek célja a vállalat üzleti fejlesztési tervéhez való jobban alkalmazkodás és a belső szervezeti szerkezet konfigurációjának optimalizálása. Ez a személyzet kiigazítása tükrözi a vállalat előretekintő gondolkodását a tehetségkezelésről és a stratégiai elrendezésről.

Ebben a személyzeti kinevezésben sok alkalmazott új lehetőségeket teremtett a karrierfejlesztési lehetőségekbe szakmai képességeikkel és munkateljesítményükkel. Az új munkahelyi megállapodás teljes játékot ad az előnyeiknek, és elősegíti a vállalat üzleti tevékenységének továbbfejlesztését.

A Cuhub mindig ragaszkodott az "emberekorientált" koncepcióhoz, és nagy jelentőséget tulajdonított a tehetségek ápolására és fejlődésére. Ez a személyzeti kinevezés nemcsak a munkavállalók személyes képességeinek elismerése, hanem kiemeli a vállalat tehetség -ösztönzői és promóciós mechanizmusok javulását is. Az emberi erőforrások ésszerű elosztása révén a Cuhub reméli, hogy szinergiát ér el a különféle üzleti szegmensekben, és új lendületet ad be a vállalat versenyére a globális piacon.

A jövőben a Cuhub továbbra is a tehetségstratégiára összpontosít, és folyamatosan optimalizálja a szervezeti struktúrát és a tehetségelosztást, javítja a vállalat általános működési hatékonyságát és innovációs képességeit, és egy ragyogóbb fejezetet ír a globális külkereskedelem területén.